Team Leader (Infrastructure/Platform teams)

Salary

140 PLN – 160 PLN netto/h

B2B | Employment contract

Do you see yourself in this position

Proceed to the contact form

WORK LOCATION	Katowice
Remote work	possible from Poland
FoRM of Employment	Employment contract \| B2B
Employment type	—

Pasja do podróżowania to coś, co łączy całą Grupę eSky (eSky, eDestinos, Thomas Cook). Nasza platforma powstała z połączenia wieloletniego doświadczenia w branży turystycznej z zamiłowaniem do nowoczesnych technologii. Tworzymy rozwiązania, które inspirują ludzi do poznawania świata i wspólnie zamieniamy te inspiracje w doświadczenia.

Szukamy doświadczonego lidera/liderki, który/a stanie na czele naszych zespołów DevPlatform oraz SRE. Twoją rolą będzie nie tylko zarządzanie, ale przede wszystkim inspirowanie, rozwijanie inżynierów i kształtowanie strategii technologicznej w obszarze infrastruktury. Będziesz kluczową postacią we wspieraniu deweloperów, zapewniając im najlepsze możliwe środowisko pracy (Developer Experience) i gwarantując niezawodność naszych systemów.

Jak będzie wyglądać Twoja podróż z nami?

Zarządzanie i mentoring: Będziesz liderem/liderką dla dwóch specjalistycznych zespołów (łącznie ok. 8-10 osób), dbając o ich rozwój, motywację i realizację celów w metodyce Agile.
Kształtowanie strategii: We współpracy z innymi managerami będziesz tworzyć i realizować roadmapę dla obszaru infrastruktury, dbając o jej spójność z celami biznesowymi.
Promowanie kultury DevOps i SRE: Będziesz promotorem najlepszych praktyk, automatyzacji i monitoringu. Twoim celem będzie skracanie cyklu wytwarzania oprogramowania i podnoszenie niezawodności usług (zgodnie z metrykami DORA).
Innowacje i optymalizacja: Będziesz aktywnie poszukiwać i wdrażać nowe rozwiązania, ze szczególnym naciskiem na automatyzację, narzędzia AI i optymalizację kosztów chmurowych.
Współpraca i komunikacja: Zapewnisz płynną komunikację między swoimi zespołami a resztą organizacji, usuwając przeszkody i budując mosty między deweloperami a operacjami.

years on the market

in total

700

employees

around the world

markets

globally

Aby sprawdzić się w tej roli, potrzebujesz:

Mieć co najmniej 2 lata doświadczenia lata na stanowisku managerskim, gdzie zarządzałeś/aś zespołem inżynierów (DevOps, SRE, Platform, SysOps).
Solidnych podstaw w IT: co najmniej 5 lat doświadczenia w branży, ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju oprogramowania, inżynierii niezawodności lub zarządzania infrastrukturą.
Znajomości nowoczesnych metodyk: rozumiesz koncepcje takie jak Agile, Team Topologies, metryki DORA lub Developer Experience (DevEx). Potrafisz zastosować w praktyce poznane techniki.
Zmysłu technologicznego: posiadasz solidną wiedzę na temat ekosystemu konteneryzacji (Kubernetes, Docker), rozwiązań chmurowych i narzędzi CI/CD.
Dostrzegać przyszłościową wartość w automatyzacji oraz potencjał, jaki niesie wykorzystanie narzędzi AI do ciągłego usprawniania pracy zespołów i systemów.
Swobodnie komunikować się w języku angielskim (min. B2), do pracy z dokumentacją techniczną i w międzynarodowym środowisku.
Mieć dużą chęć do rozwoju 💪

Time to learn

2 hours per week for self-development

English classes
Training platforms
Leadership trainings

Flexibility

Work from where you want, and if you choose an office, we have a…

Free parking spots
Possibility to work from anywhere in Poland

Wellbeing

For the well-being of body and mind…

Private medical care
Employee Assistance Program
Group insurance

U nas znajdziesz:

Dojrzałe procesy Agile i technologiczne – Test Driven Development, Continuous Integration, codzienne wdrożenia pozwalające na obserwowanie efektów pracy.
Bezpośredni wpływ na kształt rozwiązań oraz bliską współpracę z biznesem.
Pełną autonomię – samoorganizujące się zespoły, swoboda tworzenia metodyki pracy i wyboru technologii.
Pracę z najnowszymi technologiami.

Recruitment process

Aplikacja

Prześlij do nas swoje CV

Krótka rozmowa

Krótka rozmowa telefoniczna z członkiem naszego zespołu rekrutacyjnego (ok. 10 minut).

Rozmowa rekrutacyjna

Rozmowa online (30 minut) – rozmowa wstępna, której celem jest poznanie Twojego doświadczenia i sprawdzenie, czy odpowiada ono wyzwaniom tej roli.